当才华与薪资不成正比,年轻人凭啥忍受台湾的低薪与不尊重?

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当才华与薪资不成正比,年轻人凭啥忍受台湾的低薪与不尊重?

作者/ 黄琛为 Justin/读者投书

前阵子,网路热传 〈中国台办史上最大商业契作〉 这篇文,陆企、地方政府提供房屋、生活费和创业基金的方式吸引台湾年轻人前往大陆创业,阿里巴巴也宣布年招 200 名台湾实习生赴陆学习,在网路上掀起新一波经济「统战」阴谋论。但我认为,人才流动是件好事,如果今天有人愿意提供你更好的条件,有什幺理由不去?

中东最大外汇商实习机会:「不要脸」得到的

这个暑假我前往中东投行在香港的市场部实习,非本科出生的我在和朋友聊天时被问了许多次是如何得到这个机会的?从哪里看到的?谁介绍的?

我都和他们说:「不要脸得到的!」

前一年,我在台湾一间 Fintech 公司实习,做外汇模拟 App 的推广,我发现这个行业的发展有两个困难点:一是想学的人没有学习的管道,二是高手没有意愿和新手分享(零和市场,我赚的就是你亏的,那我干嘛教你?)于是,我在得到校内外汇竞赛第二名的成绩后,开始整理一些自己的投资技巧,放在自己的脸书上和大家分享。

分享渐渐带给我回馈,脸书帐号收到了许多私讯,有些和我讨论投资技巧,有些是询问有无合作机会,其中一封便来自我的现任主管,一开始她装成普通人,问一些外汇的问题,我抱着单纯分享的心态,和她聊原创内容在外汇市场的可能性以及行销方式。

几个月后,她问我一句:「你想来香港实习吗?」于是,我得到了在市场部实习的机会。

我想我没有特别厉害,只是愿意「不要脸」的分享自己所学。

将知识整理的同时,在脑中我便複习了一遍,将知识与他人分享,就像是给了别人一个点子,他也会产生自己的点子回馈给我,进而达到交流。我发现分享知识带给我肯定、也让我更有动力去学习。

另外,我认为对知识的认知有三个层次,第一层次理解知识,第二层次是解释这项知识,第三层次则是能运用、预测这件事,分享知识是我在知识第三层次的运用。

至于为什幺要持续分享?当学历越来越氾滥,大学学历几乎人人有,来到世上的二十几年内,你创造过什幺,可以让陌生人快速了解你这个人?还是就只是遵循社会给你的指示:读书、考试、升学?这样也没有不好,但人一多,你要不当前几名、要不就是想着如何和别人不一样,是吧?

在香港,我看见对专业的重视

我的实习时薪是以港币计,先不论机票与住宿的补助,这五天内的薪资是 8,500 台币,但工作内容和台湾的实习十分类似(内容创作、写行销文案、企划活动……),但在台湾,做类似的事我一个月的「补助」是 2,000-3,000 元。

在台湾,实习似乎和薪资扯不上边,而是以「补助、奖励、车马费」替代。我原本想实习是一个愿打一个愿挨──我来公司学习,公司提供我机会,双方满意即可,但后来我思考为何自己有这样的心态?这样是否被企业奴化得太严重?以实习为名行压榨劳工之实,有哪个工作不能从中学习?来实习后是否有真正学会什幺、还是用自己原本有的技能贡献公司?

我的意思不是说台企不重视专业,而是为何要在看到国外最低的薪资水平又涨了多少、某国推出专业人才移民计画等「刺激」后,才愿意稍微前进一步。然后又觉得自己领先业界而志得其满?

为什幺月薪 22K、无薪加班、惯老闆这些议题在我们眼里越来越稀鬆平常?

在资讯爆炸的时代里,我们却不见得会挑选对自己有用的资讯,就算各种不公的事情不时发生,我们往往也只冷冷丢出一句:「鬼岛不意外、习惯了啦 BJ4」后便继续被压榨的生活。

为什幺 PTT、Dcard、手游佔满我们的生活外的休闲时间,我们看了哈哈大笑后却发现环境还是没有改变,甚至更糟?大众媒体筛选想要传播的讯息,渐渐地,我们原本不习惯的事渐渐习惯了、该好好讨论的议题给口水淹没、黑白分明的事变成一团灰色泥泞……

有天下班我约了朋友吃重庆大楼有名的印度咖哩,在等待时,部门的行销总监 Carey 发了个讯息给我,告诉我以后想在外资公司工作、做个国际人,英文是非常重要的能力,不是说非要不可,而是英文不好便会错过许多机会。她认为台湾人有潜力,出去外面看看,都能碰到许多机会,以及一些关于公司所重视的能力。

那时候我才发现,在我们的主管──部属的关係间,其实多了另一种教练──学生的关係,对我而言,她不只是我的主管,更是我的教练,愿意给我在职涯上的建议与机会。老实说,遇到这样的主管我不知道除了全力以赴,还能做什幺?

可以选择放弃,不能放弃选择

天下没白吃(癡)的午餐,有人愿意提供丰富的资源,背后自有目的,就算去了会被剥皮去骨,那也是你够有料,别人愿意花钱「吃」你,买你的专业。而要是你够强的话,怎幺还会怕去给人吃了?而不是去对岸爬上食物链的顶端?

老闆雇人会有不同理由,但一定有个共同目的,就是请你来帮他赚更多钱,他再分一部分给你,就这点上,我认为在哪里工作都有风险,有风险有机会、有风险没机会,要选择哪个就操之在己了。

工作目标不是为了高薪,而是为了锻鍊更好的自己。

工作的回报是锻鍊更好的自己,意思是你在做这份工作前,应该先想清楚在工作中除了薪水之外,你还能获得那些个人成长?

去香港工作除了高薪资、履历表能添上国外的工作经验、更重要的是将自己放入一个高竞争力、重视专业的环境,刺激自己的危机意识,这种环境我姑且称作「上升迴圈」吧!在这种环境的人永远不会停止学习,他们因为自身努力,步入了更竞争的环境,需要不断充实自己才能再脱颖而出,并周而复始的持续这个「上升迴圈」。

大部份的人认为工作的回报就只有「薪水」,拿多少钱做多少事,安于自己的环境,没有动力去争取、或是充实自己以便进入这个「上升迴圈」,在现况安逸下来,觉得薪资赢过大部分同龄的台湾人便满足;争了,害怕失败、害怕分离、害怕改变…… 但你这样真的就满足了吗?有没有想过在国外,自己的专业值多少价值?

写在最后

台湾的年轻人,千万不要被在台湾的低薪现象所蒙蔽,认为自己的能力差不多就是领这样的薪水,有机会到国外看看,那怕是实习也好,你都能找回自己真正的价值。(或是看到「上升迴圈」这个世界,了解自己的不足)成功当然好,失败也没关係,反正年轻,相对有着尝试错误的本钱。

期许 8 年级世代的年轻人不要当羊、要当狼,有着对目标的渴望而不安逸;不要只当狼,要当狼群,懂得一起合作,猎下更大的目标,而不孤军奋战。

《关于作者 Justin》

我从大二开始在不同的地方实习,从文字编辑、创意行销、Fintech 都有所着墨,我认为实习能让学生与社会接轨,拉近自己和市场的距离。这篇文章是我在香港实习所整理的心得,没要切割出台湾与其他地方的高下之分,在台湾,我也待过很重视实习生/员工/专业的公司(想知道可以再私讯我 XD)。是想藉着这篇文,时刻提醒自己和奋斗中的朋友,那些在实习和工作之外,稍微就会忽略的事情。

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